Hva?
NODA har tatt en prat med Reibo om viktigheten av å gi lærlinger en plass i den kreative bransjen
Gjennom to år har Reibo hatt gleden av å ha Mihailo som lærling i medieproduksjon, og erfaringene viser tydelig hvor verdifullt det er å slippe unge talenter til. For Reibo handler dette ikke bare om å dele kunnskap og bygge kompetanse internt, men også om å styrke rekrutteringen til design- og arkitekturbransjen – spesielt i nord. Ordninger som dette gir unge mulighet til å vokse faglig og personlig, samtidig som bedriftene får nye impulser og friske perspektiver.
1. Hvordan har det vært for dere i Reibo å ha en læring i medieproduksjon de siste to årene?
Mihailo har vært et veldig fint tilskudd til teamet. Han har bidratt med ideer og utforsket visuelle retninger på prosjektene våre.
Det har faktisk vært ganske artig – og nyttig. Artig å følge med på utviklingen lærlingen har hatt fra nesten amatør til bortimot proff, og nyttig fordi han har kunnet bidra på så mange plan.
2. Hvilke konkrete bidrag og verdier har Mihailo tilføyet prosjektene og arbeidsmiljøet hos dere?
Han har fra første stund vist interesse for og vilje til å gjøre en god jobb, og bidratt med alt fra research og dokumentering til idéarbeid og produksjoner. Vi har vært heldige med Mihailo med tanke på at han faktisk hadde gode ferdigheter og en driv på å lære og utvikle seg. Han har tilføyd kompetanse som vi mangler med 3d-programmer, og vi har hatt en god dialog i samarbeid med iLære der vi har fulgt opp hans læringsmål og egne ønsker i forhold til type prosjekter han skulle jobbe med.
3. Hva har dere som bedrift selv lært eller fått igjen av å ha en læring?
Det har minnet oss på hvor viktig det er å være åpne for nye tanker og trender – og at læring går begge veier. Vi har fått like mye tilbake som vi har gitt.
4. Hvor viktig mener dere det er at kreative bedrifter åpner dørene for læringer og unge talenter?
Kreativ bransje er i stadig utvikling, og fornyelse skjer gjennom at nye generasjoner får mulighet til å delta aktivt. Lærlingordningen gir unge en reell sjanse til å utvikle seg i praksis, samtidig som bedriftene får tilgang på ferske perspektiver og engasjement.
5. Hvilke rolle spiller læringordningen for design- og arkitektbransjen – og for samfunnet, spesielt gjeldende for regionen?
Lærlingordningen sikrer rekruttering av fagfolk med praktisk erfaring, noe som er avgjørende for både bransjen og regionen. Den bidrar til å styrke kompetansen lokalt og gir unge talenter muligheten til å etablere seg i regionen i stedet for å flytte bort. For samfunnet betyr dette at vi bygger et bærekraftig, kreativt miljø som skaper arbeidsplasser, innovasjon og kulturvekst.
NODA har snakket med Mihailo om hans tid som lærling hos Reibo.
Etter to år fylt med prosjekter, reiser og kreative utfordringer, har han nylig avsluttet lærlingtiden sin – og bestått fagprøven med glans. I samtalen deler han erfaringene sine, fra de første jobboppdragene til å se eget arbeid bli brukt i store sammenhenger. Han forteller om hvordan det har vært å vokse som kreativ utøver i et team, hva som har overrasket ham ved å jobbe i en kreativ bedrift i nord, og hvilke råd han har til andre unge som vurderer å gå inn i en lærlingordning.
1. Hvordan vil du beskrive dine to år som læring hos Reibo?
Det har vært to år med utrolig mye læring og utvikling. Jeg har fått prøve meg på ekte prosjekter, jobbet med dyktige folk og fått oppleve hvordan det er å være del av et kreativt team. Det har vært både utfordrende og veldig givende.
2. Hvilke prosjekter eller opplevelser sitter du igjen med som de mest lærerike eller minneverdige?
I starten av lærlingtiden fikk jeg være med på en jobbreise til distriktskommunene Rødøy og Myken, der vi skulle holde workshop. Min oppgave var å fotografere, og det var første gang jeg var på reise i jobbsammenheng. Det var en utrolig fin opplevelse som både ga meg nye erfaringer og hjalp meg å bli bedre kjent med kollegene mine.
Et annet prosjekt jeg er stolt av, er å ha vært med på å designe årets Arctic Frontiers-konferanse. Her fikk jeg et større ansvar, blant annet å lage 3D-grafikk og animasjoner som ble brukt under konferansen. Det var veldig kult å se arbeidet mitt bli tatt i bruk i en så stor sammenheng.
3. På hvilken måte har tiden hos Reibo utviklet deg som kreativ person?
Jeg har fått et godt innblikk i hvordan arbeidsprosessen i en kreativ bedrift fungerer, fra planlegging til ferdig produkt. Jeg har også lært hvor viktig det er å jobbe i team, og hvor mye man vokser av å få ærlige tilbakemeldinger. Samtidig har jeg blitt tryggere på Adobe-programmene og fått mer selvtillit til å utvikle og presentere egne ideer.
4. Hva har overrasket deg mest ved å jobbe i en kreativ bedrift i nord?
Det som har overrasket meg mest er hvor mange forskjellige prosjekter jeg har fått være med på, og hvor mye det egentlig er å gjøre til enhver tid. Jeg synes det også har vært interessant å se hvor lenge bedriften har samarbeidet med de samme kundene, som ofte kommer tilbake med nye oppdrag. I tillegg har det vært spennende å oppleve hvordan folk kjenner hverandre på tvers av bransjer.
5. Hvilke råd vil du gi til andre unge som vurderer å søke seg inn som lærling i kreative fag?
Vær nysgjerrig, og ikke vær redd for å prøve nye ting. Du lærer masse av å kaste deg ut i ting. Og husk at lærlingtiden ikke bare handler om å lære faget, det handler også om å bygge relasjoner og finne ut hvilken retning du selv vil ta videre.
NODA ønsker Mihailo masse lykke til videre med sin fremtidig reise!
